为持续提升安全生产管理水平，激发全员参与事故隐患排查治理的主动性和使命感，全力构建“全员参与、及时报告、快速响应、闭环管理”的安全管理机制，集团公司制定了《事故隐患内部报告制度（试行）》，持续推动安全生产管理水平提质升级。

       该制度针对事故隐患内部报告工作作出系统性规范，重点明确了四大核心内容。在基础要求方面，详细界定了举报人权益保障范围、事故隐患的报告边界与分类标准，同时对报告需包含的核心信息作出具体规定。在报告渠道上，除设立7727045安全热线电话外，还专门配置安全隐患匿名投递箱，为员工提供便捷、多元且保密的举报途径。

       为强化激励导向，制度明确了差异化奖励机制：经核查确认的一般事故隐患，举报人将获得50至300元现金奖励；重大事故隐患举报者，奖励金额提升至500至2000元，以此充分调动员工排查隐患的积极性。

       该报告制度印发后，各单位迅速行动，通过召开专题部署会、组织班组宣讲等形式，逐条款解读制度内容，同步更新车间公告栏的举报渠道信息，让一线员工熟练掌握报告流程，确保制度要求直达基层、覆盖全员。同时，结合自身业务实际组织职工学习隐患辨识知识，深入开展自查自纠。

       此外，集团公司同步制定长效提升举措，通过建立事故隐患案例库、组织安全专项培训、依托多平台宣传典型案例等方式，持续强化职工风险辨识能力与安全防范意识，从源头筑牢安全生产防线。

       下一步，集团公司将严格落实制度要求，细化核查、整改、验证全流程管理，确保事故隐患“早发现、早处置、早消除”，为高质量发展提供坚实的安全保障。