十四届二次职工代表大会召开在即，为切实维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，推动企业高质量可持续发展，1月28日，集团公司集体合同平等协商会议召开。温永强、张勇、郭兴龙及有关部门负责人作为企业方代表，白玉梅、职工代表刘文庆等作为职工方代表参加会议。

      人力资源部对新版《集体合同（草案）》《工资专项集体合同（草案）》《女职工特殊劳动保护专项集体合同（草案）》进行解读，重点围绕3部合同修订的政策依据、核心条款、调整内容、适用范围、权利义务等作了说明。

      职工方代表立足职工岗位实际与合理诉求，就工作时间、薪资待遇、福利保障、劳动保护等方面提出意见与建议；企业方代表结合生产经营现状、企业发展形势与长远发展规划，对相关条款进行说明与回应。双方本着合法合规、公平公正、平等协商、互利共赢的原则，针对草案中的重点、难点问题展开深入探讨，在保障职工合法权益与促进企业可持续发展之间寻求最佳平衡点，为后续合同完善、职工代表审议及签订工作奠定坚实基础。

      会议指出，集体合同平等协商是企业落实劳动保障法律法规、畅通职工诉求表达渠道、构建和谐劳动关系的重要举措。集团公司始终坚持以人为本，高度重视劳动关系协调工作，严格按照国家及地方相关法律法规要求，规范开展集体协商、合同签订与履约管理工作，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

      会议要求，人力资源部门要认真梳理本次会议协商成果，充分吸纳各方合理意见，对各项合同草案进行修改完善，严格履行后续职工代表审议、报批、正式签订等法定程序。工会组织要强化合同履约监督，切实把维护职工权益、助力企业发展落到实处，全力营造企业关爱职工、职工奉献企业的良好氛围。